Visionary
Leadership

„Skalieren Sie Ihr Familienunternehmen nachhaltig – indem Sie gezielt ein großartiges C-LEVEL-TEAM entwickeln.“

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„Skalieren Sie Ihr Familienunternehmen nachhaltig – indem Sie gezielt ein großartiges
C-LEVEL-TEAM entwickeln.“

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Unsere Mission ist klar: Wir lösen das schmerzhafte Kernproblem von Unternehmerinnen und Unternehmern in Familienunternehmen, die zu tief im operativen Tagesgeschäft feststecken.

Innerhalb von 12 Monaten bauen wir einen starken Führungskreis auf, der eigenständig klare Entscheidungen trifft und konsequent Wachstum generiert – ohne dass Unternehmerinnen und Unternehmer ständig kontrollieren und eingreifen müssen.

Unser einzigartiger Ansatz Visionary Leadership kombiniert strategische Kompetenz mit tiefgründiger Persönlichkeitsentwicklung, integralen Konzepten und Quantenfeld-Techniken – und aktiviert dabei gezielt jenes verborgene Potenzial, das in vielen Führungsteams bislang unerkannt schlummert.

Gemeinsam verwandeln wir Ihr Unternehmen in eine lebendige, dynamische Organisation, die aus eigener Kraft wächst: für nachhaltigen Erfolg, inspirierende Führung und eine Unternehmenskultur, die Generationen, begeistert und verbindet.

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Potenzialanalyse für Familienunternehmen

Organisationsentwicklungs-Coaching

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Sichere dir stabiles Wachstum und mindestens 30% mehr Freiraum als Unternehmer oder CEO.
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6 Erfolgsfaktoren, die die Zusammenarbeit mit uns für Sie so wertvoll machen.

COACHING FÜR TOP-MANAGER &
HIGH PERFORMER

Unternehmer oder GFs sind Höchstleister. Ihr Erfolg besteht zu 20% aus fachlicher Exzellenz und zu 80% aus mentaler Klarheit, emotionaler & spiritueller Intelligenz, sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke.

Unser Mentoring entwickelt Führungspersönlichkeiten, die mit Energie, Entscheidungsstärke & Weitblick neue Maßstäbe setzen.

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THE BUG STOPS HERE

STRATEGIE-& INNOVATIONS-COACHING

Nachhaltiges Wachstum braucht mehr als Konzepte – es braucht eine klare strategische Ausrichtung und die Fähigkeit, Zukunft aktiv zu gestalten.

Mit unserem Coaching entwickeln Sie eine Innovationskultur, die Stabilität sichert, neue Chancen erschließt und Ihr Unternehmen evolutionär weiterentwickelt.

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ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG BERATUNG

Echte Führung bedeutet, Wandel nicht nur zu verwalten, sondern bewusst zu gestalten.

Wir unterstützen Sie dabei, eine Führungsebene aufzubauen, die mit Klarheit, Präsenz & strategischer Weitsicht Veränderung als natürliche Dynamik nutzt – für ein Unternehmen, das sich aus sich selbst heraus weiterentwickelt.

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MODERNE FÜHRUNG &
CHANGE LEADERSHIP

Ganzheitliche Transformation statt isolierter Maßnahmen – Mit unserer HIGH_PERFORMER_LEADERSHIP©-Methode entwickeln wir eine Organisationsstruktur, die strategisch durchdacht, energetisch ausbalanciert und nachhaltig wirksam ist.

So entsteht ein Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und langfristig erfolgreich bleibt.

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UNTERNEHMENS - NACHFOLGE & UNTERNEHMENSWERT

Ein Unternehmen ist nur so wertvoll wie seine Zukunftsfähigkeit.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen strategisch, strukturell und kulturell so zu entwickeln, dass es für Nachfolger:innen und Investoren hochattraktiv bleibt – für eine Nachfolge mit Weitblick und nachhaltigem Erfolg.

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C-LEVEL RECRUITING & ASSESSMENT

Die richtigen High Performer an der Spitze entscheiden über die Zukunft Ihres Unternehmens.

Wir unterstützen Sie dabei, Führungspersönlichkeiten zu finden und gezielt zu entwickeln, die nicht nur Leistung bringen, sondern auch die Kultur und Dynamik Ihres Unternehmens auf das nächste Level heben.

Schaffen Sie mit einem maßgeschneiderten Assessment die Grundlage für exzellente Führung.

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Wir über uns

Unsere Geschichte - Unsere Motivation - Unsere Berufung

ULRIKE BLEICHER-RAPP & RUDOLF BLEICHER

1985 übernimmt Rudolf das Familienunternehmen. In nur wenigen Jahren steigert er den Umsatz von 1,8 Mio. auf 10 Mio. Euro – und doch wird das Unternehmen schließlich vom Markt verdrängt.

Der Grund? Sein Fokus liegt auf der reinen Skalierung, nicht auf der strategischen Entwicklung des Unternehmenswertes – ein Fehler, der sich als fatal erweist.

In dieser Zeit ist Ulrike Mitglied der Geschäftsleitung eines Unternehmens mit 5.500 Mitarbeitenden, das auf starkem Wachstumskurs ist. Das strategische Motto lautet: „To have lunch or to be lunch.“

Ulrike kennt Rudolfs Geschichte und erlebt auch in Ihrer Branche hautnah, wie viele Familienunternehmen scheitern, weil sie es nicht schaffen, ihr Wachstum strategisch zu steuern. Immer wieder werden Unternehmen geschluckt oder aus dem Markt verdrängt.

1999 treffen Rudolf und Ulrike eine richtungsweisende Entscheidung: Gemeinsam entwickeln sie aus ihren Erfahrungen einen einzigartigen, holistischen Managementansatz. So beginnt die Erfolgsgeschichte von VISONARY_LEADERSHIP ©.

Ihre Mission:
CEOs und Nachfolger:innen in Familienunternehmen dabei zu begleiten, ihre Rolle als Führungskraft mit Souveränität, Klarheit und Leichtigkeit auszufüllen, um ihr Unternehmen in eine sich selbstentwickelnde Organisation zu transformieren – für nachhaltigen Erfolg über Generationen hinweg.

Die Ergebnisse:
Kunden aus über 46 Branchen haben mit diesem Ansatz Unternehmenswerte von mehreren Hundert Millionen Euro aufgebaut. Gleichzeitig haben sie die Freiräume geschaffen, um ihre beruflichen und privaten Ziele zu verwirklichen.

Das Geheimnis?
Nach spätestens 10 - 15 Jahren stoßen die meisten Unternehmen an eine gläserne Decke und kommen nicht weiter. Genau dann ist es entscheidend, sowohl das Führungsmodell des Unternehmens als auch das eigene Lebensmodell als Unternehmer neu zu definieren.

Was jetzt zählt, ist Transformation: Mit neuer Energie, Leichtigkeit und Freude erreichen Sie nicht nur nachhaltiges Wachstum, sondern auch höhere Leistungs- und Lebensstandards.

CHANGE TO JOY & VALUE!

Beispiele Kundenfeedback

Für jemanden, der Zahlen und Fakten gewöhnt ist und sich bis zum Beginn der Arbeit mit Ulrike und Rudolf nahezu ausschließlich auf diese Werte bezogen hat, öffnen die Chefberater mit ihren Arbeitsansätzen neue Welten.

Die innere Seite des Menschen zu betrachten und Rückschlüsse auf Mitmenschen und sich selbst zu ziehen, haben in einer im Vorfeld nicht einmal ansatzweise zu ahnenden Geschwindigkeit zur Fortentwicklung des gesamten Unternehmens geführt.

Gepaart mit der offenen und ehrlichen, warmen Kommunikation der Chefberater hätte uns und unserem Unternehmen nichts Besseres passieren können, als Ulrike und Rudolf – auch persönlich – kennenlernen zu dürfen.“

Claudio Hirscher

Unternehmer | 160 Mitarbeiter

„ So schnell war ich noch nie an den Kernthemen angelangt. Pragmatische Lösungsansätze und toller Support. Ein wirklich empfehlenswertes Coaching.“

Michael Auch

Unternehmer aus Filderstadt

Für mich sind Ulrike Bleicher-Rapp und Rudolf Bleicher die besten Geburtshelfer, die ich mir für schmerzhafte wie freudvolle Prozesse vorstellen kann – extrem erfahren und kompetent, schnell am Punkt, liebevoll beharrlich und zupackend, mit Herz und Seele dabei. Und alle fühlen sich abgeholt – egal, ob blaue oder türkise Bewusstseinsstufe.

Mit großem Dank und wärmster Empfehlung.“

Ute Leube

Unternehmerin des Jahres +

“Great Place to Work® Certified“ | 250 MA

„ In meinen über 37 Jahren Erfahrung als Unternehmer habe ich noch NIEMALS eine so gelungene, stimmige Kombination von Fachwissen und methodischer Kompetenz, gepaart mit der notwendigen Menschlichkeit erfahren dürfen! Hervorragend ist zudem die ganzheitliche Betrachtungs- und Herangehensweise, die zu so unglaublich guten Erfolgen führt. Und gerade ich, als Informatiker, kann es sehr gut beurteilen, was es heißt Mensch und Technik erfolgreich zusammenzuführen.

Ich bin dankbar, Ulrike Bleicher-Rapp und Rudolf Bleicher kennengelernt haben zu dürfen - ich kann sie und ihre Arbeit nur allerwärmstens empfehlen..“

Prof. Dr.

Günther Hellberg Unternehmer aus Hannover

Besten Dank für die inspirierenden Coachingtage. Sie haben uns nicht nur in unternehmerischer, sondern vor allem in persönlicher Hinsicht wertvolle Erkenntnisse geben können. Unser Leben erfährt eine ganz neue Dynamik."

Sylvia & Jochen Förster

Unternehmerpaar aus Kall

Die Chefberater - Wie sind die beiden?

Ich würde sagen: Schonungslos ehrlich und dabei so liebevoll.

Gesucht haben wir einen Moderator mit Input, um in 2 Tagen Workshop offen die Kernprobleme anzugehen. Gefunden haben wir ganz neue Denk- und Handlungsstrukturen.

Ganz nebenbei haben wir die „Superpower“ unseres Unternehmens entdeckt. Jetzt arbeiten wir erfolgreich an Umsätzen und Erträgen, die vor einem Jahr völlig unrealistisch gewesen wären.
Chapeau, liebe Chefberater!

Inzwischen sind sie „Hütern unserer Unternehmensziele“ geworden und begleiten uns bei der Umsetzung.