"The BUCK stops HERE!"

HIGH PERFORMANCE
COACHING für
TOP MANAGER*INNEN

Wenn die besten Antworten "nur noch“ aus Dir selbst kommen, bist Du im High Performance Coaching für TOP Manager

angekommen

An der Spitze kann es ganz schön einsam sein

Vorstände, Unternehmer*innen und Top-Manager*innen erbringen täglich Höchstleistungen. Sie suchen einen sicheren Raum, um jene ungesagten Gedanken, bei denen emotionale Turbulenzen entstehen und die ihnen Energie rauben ohne dass daraus konstruktive Lösungen erwachsen, auszusprechen zu können.

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Was sind die Hauptthemen, die in High Performer-Settings bearbeitet werden?

In der Regel handelt es sich um größere Themenblöcke, die im Zusammenhang mit dem Gesamtunternehmen betrachten werden müssen.  

Themen und Fragen:

Moderne Unternehmensführung
Transformationsprozesse
Gesamtstrategie & Positionierung
Beratung bei M&A Transaktionen
Integrale Organisationsentwicklung 
Persönliches & spirituelles Wachstum 
Persönliche Reflexions- und Schattenarbeit 
holistische Analysewerkzeuge
Krisenmanagement

Die Herausforderung

Echtes High Performance Coaching erreicht in kurzer Zeit eine bemerkenswerte Tiefe. In diesem Prozess ist es unerlässlich, dass der Coachee nach absoluter Klarheit strebt und dazu bereit ist, sämtliche verborgenen Winkel zu beleuchten.

Das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" stellt einerseits eine Herausforderung im Feedback dar, andererseits ist es die einzige Gelegenheit, wieder die volle Selbstverantwortung für die Problemlösung zu übernehmen und das Ruder wieder mit neuer Kraft fest in die Hand zu nehmen.

Unser Leitmotiv in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden lautet: "The Buck stops here".

Was unterscheidet die Arbeit mit High Performern im Vergleich zu herkömmlichen C-Level Managern?

Wenn wir es auf den Punkt bringen müssen lautet die Antwort:

"Es ist deren Umgang mit Herausforderungen."

Der Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmer*innen und Manager*innen liegt darin, dass die Erfolgreichen Schwierigkeiten nicht meiden, sondern sie sogar erwarten. Sie haben gelernt, Krisen routinemäßig zu bewältigen.

Manchmal treten Krisen auf, bei der die bisherigen Methoden nicht mehr greifen. Solche Situationen tauchen oft in der zweiten Karrierehälfte auf.

Plötzlich scheinen die bewährten Methoden ins Gegenteil umzuschlagen.

Die bisherigen Bewältigungsstrategien führen sogar tiefer in die Krise. Anfangs versucht man noch kraftvoll den Problemen entgegenzutreten, doch nach zahlreichen erfolglosen Versuchen kommen Selbstzweifel auf.

Die Verunsicherung nimmt zu, es werden überzogene oder gar irreale Gefahren wahrgenommen, was die Problematik verschlimmert. Eine Schonhaltung oder sogar Schockstarre durchdringt das gesamte Team und lähmt das Unternehmen. Verwirrung, Ohnmacht und Hilflosigkeit breiten sich aus.

Erfolgreiche Unternehmer*innen oder Manager*innen erkennen sehr schnell, dass sich die Situation grundlegend geändert hat und neue Handlungsansätze erfordert. Diese liegen oft im Verborgenen und können nicht allein durch Nachdenken erkannt werden. Es gilt herauszufinden, wo die eigenen Denkmuster neu gestaltet werden müssen und welcher persönliche Entwicklungsprozess angestoßen werden sollte.

In unseren Beratungsmandaten stoßen unsere Kunden häufig an den Punkt, an dem deutlich wird, welche Veränderungen beim Unternehmer*in selbst stattfinden müssen, um das Unternehmen wieder in seine Kraft zu bringen und neues Wachstumspotenzial zu entwickeln. Ein Neuanfang, der von alten Fesseln befreit.

Dies erfordert meist einen starken Impuls von außen und einen klaren Bewusstseinswandel.

Erfolgreiche Unternehmer*innen und Manager*innen erkennen die Wertigkeit und Notwendigkeit solcher persönlichen Transformationen, um ihre Unternehmen kraftvoll in die Zukunft zu führen. Sie wissen, dass solche Transformationen keine einmalige Angelegenheit sind, sondern mehrfach im Laufe einer Karriere durchlaufen werden müssen.

Als Chefberater verstehen wir unsere Aufgabe darin, mit unseren Kunden, in anspruchsvollen Situationen, neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Wir helfen ihnen, alte blockierende Muster und Sabotageprogramme zu erkennen und neue Ressourcen und Möglichkeiten zu entdecken.

Die Auflösung solcher Krisen erfordert einen unvoreingenommenen Blick von außen auf die Zusammenhänge und Dynamiken der Menschen und Systeme.

Nur so können wir Führungspersönlichkeiten unterstützen und coachen, damit sie den Denkmusterwandel, sowohl für sich selbst als auch für ihr Team, gestalten und aus der Ohnmacht heraustreten können. Ein wirklicher Neustart gelingt nur auf diese Weise.

Sinn & Zweck einer 1:1 Begleitung: Die Lösung Ihrer aktuellen Herausforderungen durch das Wachstum des eigenen Bewusstseins.

An der Spitze eines Unternehmens stehend gibt es nur noch eine höhere unterstützende Instanz und diese liegt in einem selbst.

Diese Fähigkeiten werden Sie während unserer Zusammenarbeit im High Performance Coaching entwickeln:

Zusammenhänge neu erkennen
Entscheidungsgrundlagen zielsicher erörtern
temporäre Lösungslosigkeit aushalten können
Die Balance von Berufs- und Privatleben immer wieder ausbalancieren
Die Verbindung zur inneren Quellen aktivieren
Kommunikationskanäle zur inneren Quellen finden
Bewußtsein der eigenen Weltsicht und deren Anderer
Bewußtsein für den eigenen Lebens-Sinn
Bewußtsein der eigenen Werte-Hierarchie
Bewußtsein spiritueller Gesetze
Ein weiser und effektiver Veränderungs-Agent sein
Seinen eigenen Lebensfluss erkennen und gehen lernen
Die Fähigkeit entwickeln, mit Weisheit und Mitgefühl zu handeln, und dabei inneren und äußeren Frieden zu bewahren – unabhängig von äußeren Umständen.

Aussergewöhnliche Ergebnisse erfordern oftmals aussergewöhnliche Werkzeuge

Wenn Sie mit uns arbeiten, kann es schon durchaus auch mal vorkommen, dass wir Sie an Ihre Grenzen führen dürfen, damit Sie den wirklichen Horizont erkennen. Hier ein Auszug unserer Methoden, die wir in unserem High Performance Coaching für Top-Manager und Führungskräfte anwenden:

Visionscoaching
Arbeit mit dem morphischen Feld
holitisches Strategiecoaching
holitische Unternehmensanalyse
integrale Entwicklungslinien
Schattenarbeit

innere Kind-Arbeit
Transaktionsanalyse
systemisches Hypno-Coaching
Kairos Coaching
Coaching mit Farb- & Blütenessenzen
Big Mind Prozesse

Die Qualität einer Zusammenarbeit im persönlichen Coaching ergibt sich zu über 95 % daraus, ob die zwischenmenschliche Chemie stimmt.
Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir die idealen Sparringspartner für Sie sein könnten.