August 2017 – die-chefberater.de
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Personalentwicklung zahlt sich aus!

personalentwicklung zahlt sich aus

Was ist Personalentwicklung in EURO & Cent wert?

Fast jeder Unternehmer findet, dass Personalentwicklung gut und absolut notwendig ist. Aber kaum einer geht ernsthaft ran an das Thema.

Woran das liegen mag? Vor allem daran, dass die wenigsten Unternehmer so richtig einschätzen können, was das in Zahlen, sprich Euro und Cent für sie und Ihr Unternehmen bedeutet, wenn man keine Personalentwicklung betreibt.

Sie verschenken über 50% ihrer Produktivität.

Aber das ist noch längst nicht alles, was da so Jahr für Jahr den Bach runter geht. Noch viel entscheidender ist die Tatsache, dass man ohne Personalentwicklung schlicht und ergreifend die Zukunft seines Unternehmens gefährdet, weil wirklich gute Mitarbeiter Perspektiven in Unternehmen suchen. Und solche Perspektiven kann man High Performern nur bieten, wenn man seine Mitarbeiter kennt und entsprechend fördern und fordern kann.

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Die 6 wichtigsten Feng Shui Geheimnisse für Ihr Business

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Business Feng Shui im Büro

…ist dazu gedacht mit Leichtigkeit und effektivstem Einsatz von Energie und Aufwand, die maximalen Ergebnisse zu erzielen. Viele Unternehmer habe bei Ihrer Arbeit genau den gegenteiligen Eindruck. Sie arbeiten immer mehr, mit immer größerem Risiko und immer geringeren Margen. Das hat natürlich verschiede Gründe, aber im Kern läßt sich alles auf ein Thema zurückführen:

Die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen.

Jetzt stellt sich die Frage, wie kann ich sicherstellen, dass ich mehrheitlich die richtigen Entscheidungen treffe und zweitens woher weiß ich, wann der beste Zeitpunkt für diese Entscheidung ist.

Die Hymne für nicht motivierbare Mitarbeiter

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Die Hymne für nicht motivierbare Mitarbeiter

Jeder Unternehmer kennt sie und jeder Unternehmer hat sie, die Mitarbeiter, die einfach nicht motiviert sind und die man auch niemals dazu bringen wird. Und, man kann sich noch so anstrengen, aber man wird auch immer welche in den eigenen Reihen haben.

Wirklich schwierig wird es erst wenn ein Großteil der Mitarbeiter eben diesen „leck mich am…“ Standpunkt einnimmt.